
Erkennen Sie schon heute, welche Mitarbeiter Ihr Unternehmen morgen braucht
Warten Sie nicht, bis Abteilungsleiter auf Sie zukommen und einen dringenden Mitarbeiterbedarf anmelden. Beziehen Sie Arbeitsmarktdaten in Ihre Prognosen und die Personalplanung ein, damit Sie den Abteilungen und Geschäftsbereichen vorausschauend die Mitarbeiter anbieten können, die diese zur Umsetzung ihrer Strategie benötigen. Mit den in Jobfeed verfügbaren Daten zu Qualifikationen erkennen Sie frühzeitig, wenn auf dem Arbeitsmarkt eine große Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten und Fertigkeiten entsteht!